100.000 trabajadores del sector energético desempleados luchan por encontrar un lugar en la nueva economía: semáforos de energía solar.

CALGARY —
Cuando Fred Kerr subió al escenario en pleno apogeo, el público, que llenaba la sala, estalló en aplausos.
En la noche de agosto, en el club de comedia YukYuk en Calgary.
Fue el primer comediante invitado, con vino a raudales y todos ansiosos por pasarlo bien.
"Chicos, como muchos asiáticos de Calgary, perdí mi trabajo", dijo el ex trabajador petrolero. "Tenía la primera risa tímida.
"Sí, agradezco su simpatía", continuó Kerr. "Más risas".
"Pero no voy a perder mi trabajo en mucho tiempo porque tengo una licenciatura en artes." Más risas.
"En la literatura francesa." Más risas.
"De la Universidad de Calgary." Más risas.
"Te reíste, pero la verdadera razón por la que confío en mis perspectivas es porque la Licenciatura en Artes es solo la titulación de Justin Trudeau." Risas a carcajadas.
Luego abordó los temas más actuales en su sketch de cinco minutos.
Donald Trump, legalización de la marihuana, Corea del Norte-
Utilice un lenguaje apropiado, modere las críticas políticas y evite conflictos con el público joven.
Inspirado por la última ronda de aplausos, Cole abandonó el centro de atención y se conformó con un trabajo no remunerado.
De hecho, Kerr, de 54 años, no es optimista sobre sus perspectivas laborales en el sector del petróleo y el gas. Fue vicepresidente.
Presidente de Relaciones con los Inversores en Peng Glang Energy
Cuando fue despedido
Los precios del petróleo comenzaron a desplomarse en 2014.
Aunque hay uno
Todavía no está en el trabajo.
Más de 100.000 empleados de Patch
Aproximadamente tres.
Según estimaciones de la Asociación Canadiense de Productores de Petróleo, han perdido sus empleos durante la recesión petrolera de los últimos tres años (CAPP).
Sociedad Canadiense de Recursos No Convencionales (CSUR).
Los precios de la energía están subiendo, pero aún hay mucha gente sin trabajo, que ha dejado de buscar empleo, que se jubila anticipadamente o que vuelve a trabajar.
Los puestos en otros sectores representan solo un pequeño porcentaje en comparación con los salarios anteriores.
Al mismo tiempo, como parte de la transición a las energías renovables, el trabajo económico verde y otros nuevos trabajos prometidos por los gobiernos avanzan lentamente y a menudo mejor.
Candidatos cualificados de otros sectores.
Gobierno para la reconstrucción
Debido a las nuevas prioridades, un gran número de personas desempleadas han sido despedidas, y la integración de los trabajadores petroleros desplazados ha sido lenta y escasa.
Dan Allan, presidente de CSUR, afirmó que los despidos se han ralentizado desde que las empresas ajustaron sus gastos para sobrevivir en las primeras etapas de la recesión, pero a medida que las empresas internacionales se retiran de Canadá, la gente sigue estando desempleada.
Durante la anterior recesión económica, la contratación se reanudó cuando los precios repuntaron, pero esta vez el empleo parecía bueno, dijo Allen.
Evacuación de importantes compañías petroleras como ConocoPhillips.
La operación de Royal Dutch Shell PLC (Shell PLC) ha hecho que las perspectivas de empleo futuras sean aún más sombrías, ya que históricamente las grandes empresas han contratado y formado a recién graduados y a la próxima generación de empleados.
"Canadá no era considerado un entorno seguro, fiable y amigable hace cinco, seis o siete años", dijo Allen.
"Hemos perdido nuestro atractivo para los inversores."
"Nueva encuesta sobre el mercado laboral petrolero (PetroLMI)"
Las instituciones que realizaron investigaciones sobre las tendencias laborales en el sector energético destacaron la gravedad de la situación.
Encuesta basada en 864 respuestas.
empleados despedidos
Trabajadores, estudiantes y otras personas que dejaron de buscar trabajo --
Los resultados preliminares de la encuesta se compartieron con el departamento de finanzas, y se constató que 70 personas se vieron afectadas por la recesión de una u otra forma, y ​​35 personas perdieron sus empleos.
Entre los encuestados, los ingenieros representan casi la misma cantidad de trabajo en la gestión y el soporte de negocios y operaciones (
Medio ambiente, seguridad, recursos humanos, administración de oficina, analista de negocios)
La proporción de trabajo en el sector de servicios técnicos es cercana al 23%, y la proporción de trabajo en el sector comercial es del 8%.
La gran mayoría —el 77 por ciento— eran de Alberta.
De los 200 encuestados desempleados, la proporción de 22 fue asombrosa.
El cinco por ciento afirmó haber estado desempleado durante más de dos años y el otro 27 años.
Esta proporción ha ido en aumento durante más de un año.
De ellos, 70 dijeron que buscaban trabajo en cualquier sector, mientras que solo 25 querían regresar a la industria del petróleo y el gas.
Petromatrix Vice afirmó que los hallazgos confirman que es poco probable que todos los trabajadores afectados por la recesión sean recontratados por la industria del petróleo y el gas.
Presidenta Carol House
"Existe una creciente preocupación por los recientes despidos, la falta de crecimiento y estabilidad en la industria, y las inquietudes sobre el impacto ambiental, todo lo cual crea una tormenta perfecta", dijo.
"Esto tendrá un impacto en la capacidad de la industria para atraer y retener a los mejores y más brillantes talentos."
Dijo que el comediante Kerr lleva tres años buscando trabajo, pero debido a que la empresa se está reduciendo, integrando o abandonando la ciudad, hay pocos puestos de trabajo en su sector.
Los puestos de trabajo que suelen surgir son, por lo general, para antiguos analistas de petróleo y gas que cambian sus puestos, que ofrecían salarios elevados en empresas de corretaje, por empresas con salarios más estables y jornadas laborales más cortas.
Pero aprendí a vivir con menos dinero y a valorar mi libertad.
Además de su licenciatura, Kerr posee una maestría en administración de empresas por la Universidad de West London.
Puesto de responsabilidad en ventas institucionales en First Energy Capital.
Y socios de capital entusiastas, y en Petro-
Air Canada International Limited Canadá y Canadá
Cole aprovechaba su tiempo libre para grabar comedias y reavivó su pasión cuando era joven.
Hay algunas habilidades transferibles entre las ventas de agencia y el puesto
Es comedia, dijo, y no es ninguna broma. “Esas (ventas)
El trabajo consiste en intentar vender una idea a alguien y tener que estar preparado para que la rechace por completo.
Lo único que tienes es una exhortación moral.
"Hay que entender las necesidades del público y tratar de satisfacerlas", dijo. "En el stand-
Intentas encontrar algo interesante para ti y atraer al público, con la esperanza de que ellos también lo consideren divertido.
La rentabilidad de la inversión es dinero, dijo.
Hace reír a la gente en la comedia.
Aunque quienes sean buenos en ello puedan ganar mucho dinero, este es su plan.
"Es como muchos negocios", dijo Kerr.
"El dinero lo hizo la gente."
Sin embargo, el director ejecutivo, Tim McMillan, afirmó que la falta de crecimiento del empleo en el sector del petróleo y el gas preocupaba a algunas empresas, como CAPP.
En un informe reciente dirigido al gobierno provincial de Alberta, en el que se solicitaban nuevos esfuerzos para reanudar la inversión, su equipo afirmó que los cambios en las políticas para acelerar la transición a las energías renovables han tenido un profundo impacto en el mercado laboral de la provincia, pero no han funcionado bien.
El grupo afirmó que entre 40 y 50 políticas e iniciativas regulatorias que se están implementando a nivel provincial y federal están aumentando los costos y ahuyentando el capital de la competencia.
Antes de la caída de los precios, antes de la elección del gobierno del NDP y del gobierno libre de Ottawa en Alberta, el sector energético contrató a uno de los tres ciudadanos de Alberta, y CAPP afirmó que contribuía con 10 mil millones de dólares anuales a los ingresos del gobierno, en concepto de producto interno bruto.
La disminución de la inversión significa que el número de trabajadores industriales en Alberta es, en promedio, 100.000 menos que en 2012, 2013 y 2014, respectivamente.
Mucha gente está pasando por una situación a largo plazo.
El término "desempleo" se refiere al "desempleo relacionado con la disminución permanente de los salarios y la creciente dificultad para encontrar empleo", lo cual puede deberse a la pérdida de habilidades y/o al estigma de los trabajadores que han estado desempleados durante mucho tiempo, lo cual es especialmente perjudicial.
"Los esfuerzos por fomentar la inversión en la exploración y producción de petróleo y gas ayudarán a frenar esta tendencia y a impulsar nuevamente el mercado laboral de la provincia hacia un terreno positivo", dijo la organización.
El gobierno provincial de Alberta se ha jactado de que el crecimiento se está recuperando. 1 por
Se espera un crecimiento del PIB real en 2017, después de seis por ciento.
Producto interno bruto nominal contraído en 2016
El gobierno afirma que la creación de nuevos puestos de trabajo ha aumentado en lo que va de año, casi 17.000, mientras que se espera que el desempleo descienda al siete por ciento.
8%, a 22-
El nivel anual más alto del 9 de noviembre del año pasado (
La tasa de desempleo en Calgary es aún mayor (3 por ciento).
Según CAPP, la mayor parte del trabajo de contratación del gobierno en los campos de la salud, la educación y la administración pública es realizado por el propio gobierno.
Melanie Pope, 38 años-
Una madre soltera de edad avanzada, con una maestría en ingeniería de la Universidad de Calgary, sabe de primera mano lo que se siente al no tener un sueldo regular durante dos años.
Su último trabajo en la industria petrolera fue en Paramount Resources.
Allí se especializa en la fracturación hidráulica.
Para mantener el equilibrio de sus cuentas, trabajaba como consultora en su campo dos días a la semana para alquilar habitaciones en su casa a través de Airbnb y así reducir gastos.
Popp está buscando a tiempo completo.
Es hora de trabajar, pero un largo período de trabajo inestable se está convirtiendo en un problema en la entrevista de trabajo.
"El empleador quiere a alguien nuevo", dijo.
"Quieren a alguien que haya sido despedido hace dos meses en lugar de hace dos años."
Existe un prejuicio inconsciente que lleva a pensar que hay un problema con alguien que no ha podido encontrar trabajo durante dos años.
"Hasta ahora ha buscado trabajo en los sectores de tecnología, banca, educación y energías renovables, pero no ha tenido éxito."
Aunque no tenía prisa por regresar, también solicitó un trabajo en la industria petrolera.
"Mi despido fue lo peor que me pasó después de mi divorcio", dijo.
"Entonces cambiaste."
Se teme que esto vuelva a ocurrir.
"El desempleo puede ser una experiencia aislada y solitaria", añadió.
"Tenía miedo de volver a formar parte del equipo porque la familia que creé en mi último trabajo me obligó a marcharme."
"Jackie raft high landing Inc., una empresa de Calgary-
Las empresas que ayudan a los profesionales del sector energético a dar el salto a una nueva carrera afirman que la mayoría de sus clientes no quieren volver a la industria del petróleo y el gas porque ya no confían en ella y creen que su futuro es incierto.
Dijo que muchas personas han perdido sus hogares y están realizando trabajos muy por debajo de sus cualificaciones, o están solicitando todos los empleos que se les presentan, pero han sido rechazadas, lo que ha exacerbado su trauma.
"Se trata de un cambio de paradigma totalmente nuevo que nunca antes habíamos visto", dijo Rafter.
"Afecta a las personas a nivel emocional, económico, profesional y social, y ejerce mucha presión sobre sus familias y sus carreras profesionales."
A menudo entran en estado de pánico.
Es muy difícil dejarlos ir.
Ella dijo: "Hay empleos en tecnología, manufactura e inmobiliaria, pero se necesitarán algunos años para eliminar el pico de desempleo en la industria petrolera, y muchas ofertas de trabajo se encuentran en el mercado laboral oculto, lo que significa que no se anuncian porque los empleadores no quieren verse abrumados por los currículos."
La empresa de Rafter gestiona Grizzly Den, un programa que ayuda a los clientes desempleados a descubrir qué quieren hacer a continuación, identificar sus habilidades transferibles y, posteriormente, presentarse ante un grupo de posibles empleadores para hablar sobre lo que pueden aportar a la organización.
El programa de innovación ha tenido tanto éxito que una parte importante de los proveedores de servicios de empleo recibe fondos gubernamentales para ayudar a las personas a eliminar el seguro de desempleo.
"Tienes que descubrir cuál es tu valor y ser capaz de venderte a aquellos que apreciarán tu valor", dijo Rafter.
"Modificar tu currículum en las redes sociales no funcionará."
Debes ser inteligente y hacer tus deberes.
Pero si no puedes explicar por qué eres tan diferente y qué te hace tan maravilloso, ¿cómo pueden explicarlo los demás? "El hombre de 38 años-
Anciano con maestría en ciencias de la Tierra y del petróleo estadounidense.
Imperial College de Londres
Participó en un programa de becas.
Trabajando en la petrolera Exxon. en aguas profundas-
Los precios del petróleo se han desplomado y las perspectivas para los recursos hídricos en África Occidental son prometedoras.
El año pasado, lo despidieron y tuvo suerte en Calgary, solo para encontrarse con miles de otros geólogos en la calle.
Tras trabajar en el ámbito de la educación superior, Agbeha solicitó cientos de puestos en empresas que iban desde compañías petroleras hasta almacenes.
Única respuesta de ATB Financial, banco propiedad del Gobierno Provincial de Alberta.
Consiguió un trabajo en el centro de atención telefónica y regresó al trabajo en febrero.
Estaba capacitado y le encantaba el entorno, pero su salario...
40.000 dólares al año
Es su peor momento en 12 años.
Cuando fue ascendido rápidamente a un nuevo puesto en el banco comercial, recibió un aumento salarial de 10.000 dólares, pero siguió ganando dinero con Exxon.
"Si lo piensas desde esta perspectiva, te hará sentir mal", dijo Agbegha.
"Pero si creo que esta es mi vida, que este es el lugar al que quiero ir, será mejor que afronte el desafío y estoy seguro de que algún día llegará mi experiencia y será mejor."
Siempre soy positivo.
"Debido a la forma en que la industria petrolera afronta la caída de los precios, ni siquiera consideró la posibilidad de regresar al sector del petróleo y el gas."
"No tiene ningún lado humano", dijo.
"Son solo negocios."
Alguien llegó a trabajar por la mañana y había un guardia de seguridad que quería que te fueras de la oficina.
Hay personas que han trabajado allí durante muchos años.
Sin dignidad.
Al igual que otros trabajadores petroleros, Agbega encontró pocas pruebas de empleos verdes cuando buscaba este tipo de empleos.
Avenida Victoria en Calgary
La empresa EnergeiaWorks, que contrata personal principalmente para cubrir las necesidades de la industria solar y eólica para clientes en Alberta y Ontario, ha hecho que hoy en día los empleos verdes en Alberta se midan por "docenas" en lugar de cientos o miles.
Estas tareas incluyen el mantenimiento y la operación de las instalaciones existentes, la instalación de paneles solares en el techo y la instalación de tomas de corriente para vehículos eléctricos.
Ella prevé que la contratación aumentará una vez que la empresa comience a construir nuevos proyectos de energía renovable basados ​​en proyectos de energía renovable en la provincia.
El gobierno provincial de Alberta afirma que su programa de liderazgo climático creará 7.000 puestos de trabajo mediante la transición a energías renovables y gas.
Generar electricidad para 2030.
El gobierno federal ha asumido más compromisos laborales en materia de medio ambiente, afirmando que la capacidad de Canadá para aprovechar $1 en todo el mundo en su presupuesto de abril es de billones de dólares al año.
Mercado de tecnologías limpias.
Según la Agencia Internacional de Energías Renovables, Canadá cuenta actualmente con 65.100 puestos de trabajo en el sector de las energías renovables.
Entre ellas, 28.700 de energía hidroeléctrica, 17.700 de biocombustibles líquidos, 10.500 de energía eólica y 8.100 de energía solar.
Sin embargo, la falta de correspondencia entre las habilidades, la experiencia y las expectativas salariales significa que es poco probable que los trabajadores del sector del petróleo y el gas encuentren estos empleos, dijo Waye.
Por ejemplo, en lo que respecta a la energía eólica, "no saben quién es el proveedor, qué regulaciones rigen la energía eólica, cómo se desarrolla el terreno, cómo encontrar ese terreno y cualquier escenario necesario para competir ferozmente con otros empleados experimentados", dijo.
Las empresas también se muestran reacias a contratar trabajadores en la industria del petróleo y el gas, ya que estos se marchan cuando surgen oportunidades más rentables.
Waye afirmó que los empleos en el mercado petrolero pagaban entre 50 y 60 dólares la hora, mientras que en la industria de la energía verde, entre 20 y 25 dólares la hora.
Según ella, el panorama no era alentador para los profesionales del sector energético.
El director del proyecto eólico sabe cómo gestionar todo, desde la búsqueda del emplazamiento hasta la construcción, mientras que el director del proyecto de petróleo y gas conoce los detalles del proyecto y cuenta con el apoyo de un gran equipo.
El salario del gerente del proyecto es de $100,000.
La industria eólica genera 120.000 dólares al año, y la industria del petróleo y el gas, 200.000 dólares al año.
"Se trata de que retomen sus carreras, no de que avancen en la industria del petróleo y el gas", dijo.
Eso es exactamente lo que está haciendo Ryan Lemiski. El jugador de 34 años...
Geólogos veteranos con una maestría en ciencias de la tierra y la atmósfera de la Universidad de Alberta en Edmonton volverán a estudiar a tiempo parcial en septiembre para obtener una maestría en energía de la Universidad Queen's de Kingston, Ontario.
Espera que esto abra las puertas a la industria verde.
18 meses después de que Nexen perdiera su trabajo.
Propiedad de China National Offshore Oil Corporation
Lemisky aterrizó poco tiempo después.
Contratos regulares que ya han finalizado.
Según él, las perspectivas para los geólogos siguen siendo muy malas.
Un número reducido de puestos de trabajo atrae cientos de currículums y suele ser ocupado por personas con una trayectoria muy profesional, como por ejemplo con experiencia en Monnie o Duvelé.
"En Canadá, no creo que la industria vuelva a ser la misma", dijo Lemiski.
"He estado esperando a que el gobierno anuncie cómo realizará la transición del personal del sector energético a otros departamentos."
No vi nada más que el descuento para la bombilla.