एक लाख बेरोजगार ऊर्जा कर्मचारी नई अर्थव्यवस्था में जगह बनाने के लिए संघर्ष कर रहे हैं - सौर ऊर्जा ट्रैफिक लाइट्स

CALGARY —
जब फ्रेड केर एक गर्म और उमस भरे मध्य भाग में मंच पर आए, तो खचाखच भरे हॉल में तालियों की गड़गड़ाहट गूंज उठी।
अगस्त की शाम को, कैलगरी के युकयुक कॉमेडी क्लब में।
वह पहले ऐसे कॉमेडियन थे जिनके यहाँ शराब की भरमार थी और हर कोई अच्छा समय बिताने के लिए उत्सुक था।
"दोस्तों, कैलगरी के कई एशियाई लोगों की तरह, मेरी भी नौकरी चली गई," पूर्व तेल कर्मचारी ने कहा। "उन्होंने पहली बार हिचकिचाते हुए हँसी।
"हां, मैं आपकी सहानुभूति की सराहना करता हूं," केर ने आगे कहा। "और हंसी-मजाक होगा।"
"लेकिन मेरी नौकरी लंबे समय तक नहीं जाएगी क्योंकि मेरे पास बैचलर ऑफ आर्ट्स की डिग्री है।" फिर हंसी।
"फ्रांसीसी साहित्य में।" और हंसी।
"कैलगरी विश्वविद्यालय से।" और हंसी।
"आप हँसे, लेकिन मेरी संभावनाओं को लेकर मुझे इतना आत्मविश्वास इसलिए है क्योंकि बैचलर ऑफ आर्ट्स की डिग्री तो बस जस्टिन ट्रूडो की योग्यता है।" (ज़ोर से हँसी)।
फिर उन्होंने अपने पांच मिनट के संक्षिप्त नाटक में सबसे ताजा विषयों को शामिल किया।
डोनाल्ड ट्रंप, मारिजुआना का वैधीकरण, उत्तर कोरिया-
भाषा को स्वच्छ रखें, राजनीतिक आलोचना को संयमित रखें और युवा दर्शकों के साथ टकराव से बचें।
आखिरी बार मिली तालियों से प्रेरित होकर, कोल ने चकाचौंध से किनारा कर लिया और बिना वेतन वाली नौकरी से संतुष्ट हो गया।
दरअसल, 54 वर्षीय केर तेल और गैस क्षेत्र में अपने रोजगार की संभावनाओं को लेकर आशावादी नहीं हैं। वे उपाध्यक्ष थे।
पेंग ग्लैंग एनर्जी में निवेशक संबंध विभाग के अध्यक्ष
जब उन्हें नौकरी से निकाल दिया गया
तेल की कीमतों में 2014 से गिरावट शुरू हो गई।
हालाँकि एक है
वह अभी काम पर नहीं आया है।
100,000 से अधिक पैच कर्मचारी
तीन के बारे में।
कैनेडियन एसोसिएशन ऑफ ऑयल प्रोड्यूसर्स के अनुमानों के अनुसार, पिछले तीन वर्षों में तेल की कीमतों में आई गिरावट के दौरान कई लोगों ने अपनी नौकरियां खो दी हैं (सीएपीपी)।
कैनेडियन सोसाइटी ऑफ अनकन्वेंशनल रिसोर्सेज (सीएसयूआर)।
ऊर्जा की कीमतें बढ़ रही हैं, लेकिन अभी भी बहुत से लोग बेरोजगार हैं, नौकरी की तलाश करना छोड़ रहे हैं, समय से पहले सेवानिवृत्त हो रहे हैं या फिर से काम शुरू कर रहे हैं।
अन्य उद्योगों में पदों का प्रतिशत पिछली तनख्वाहों की तुलना में बहुत कम है।
साथ ही, नवीकरणीय ऊर्जा की ओर संक्रमण के हिस्से के रूप में, सरकारों द्वारा वादा किए गए हरित और अन्य नए आर्थिक कार्य धीरे-धीरे और अक्सर बेहतर ढंग से आगे बढ़ रहे हैं।
अन्य उद्योगों में योग्य उम्मीदवार।
पुनर्निर्माण के लिए सरकार
नई प्राथमिकताओं के कारण, बड़ी संख्या में बेरोजगार लोगों को नौकरी से निकाल दिया गया है, और विस्थापित तेल श्रमिकों का एकीकरण धीमा और बहुत कम रहा है।
सीएसयूआर के अध्यक्ष डैन एलन ने कहा कि मंदी के शुरुआती चरणों में कंपनियों द्वारा जीवित रहने के लिए अपने खर्च को समायोजित करने के बाद से छंटनी धीमी हो गई है, लेकिन जैसे-जैसे अंतरराष्ट्रीय कंपनियां कनाडा से हट रही हैं, लोग अभी भी बेरोजगार हैं।
एलन ने कहा कि पिछली आर्थिक मंदी के दौरान, जब कीमतों में सुधार हुआ तो भर्ती प्रक्रिया फिर से शुरू हो गई थी, लेकिन इस बार रोजगार की स्थिति अच्छी लग रही है।
कोनोकोफिलिप्स जैसी प्रमुख तेल कंपनियों का निष्कासन
रॉयल डच शेल पीएलसी (शेल पीएलसी) ने भविष्य में रोजगार की संभावनाओं को और भी भयावह बना दिया है, क्योंकि बड़ी कंपनियां ऐतिहासिक रूप से नए स्नातकों और अगली पीढ़ी के कर्मचारियों को काम पर रखती और प्रशिक्षित करती आई हैं।
एलन ने कहा, "पांच, छह, सात साल पहले कनाडा को सुरक्षित, भरोसेमंद और मैत्रीपूर्ण वातावरण नहीं माना जाता था।"
"हमने निवेश के लिए अपना आकर्षण खो दिया।"
तेल श्रम बाजार (पेट्रोएलएमआई) पर सूचनाओं का नया सर्वेक्षण
ऊर्जा क्षेत्र में श्रम रुझानों पर शोध करने वाले संस्थानों ने स्थिति की गंभीरता को उजागर किया।
864 प्रतिक्रियाओं पर आधारित सर्वेक्षण
छंटनी किए गए कर्मचारी
कामगार, छात्र और अन्य लोग जिन्होंने नौकरी की तलाश करना छोड़ दिया --
इस पद के प्रारंभिक परिणाम वित्त विभाग के साथ साझा किए गए, और यह पाया गया कि मंदी से 70 लोग किसी न किसी तरह प्रभावित हुए और 35 लोगों ने अपनी नौकरी खो दी।
उत्तरदाताओं में, इंजीनियर व्यवसाय और संचालन प्रबंधन और सहायता में लगभग समान मात्रा में काम करते हैं (
पर्यावरण, सुरक्षा, मानव संसाधन, कार्यालय प्रशासन, व्यवसाय विश्लेषक)
तकनीकी सेवा क्षेत्र में काम का अनुपात लगभग 23 है, और व्यापार क्षेत्र में काम का अनुपात 8 है।
इनमें से अधिकांश - 77 प्रतिशत - अल्बर्टा के निवासी थे।
200 बेरोजगार उत्तरदाताओं में से 22 का अनुपात चौंकाने वाला था।
पांच प्रतिशत लोगों ने कहा कि वे दो साल से अधिक और 27 साल से अधिक समय से बेरोजगार हैं।
यह अनुपात एक साल से अधिक समय से बढ़ रहा है।
उनमें से 70 ने कहा कि वे किसी भी उद्योग में नौकरी की तलाश कर रहे हैं, जबकि केवल 25 ही तेल और गैस उद्योग में वापस लौटना चाहते थे।
पेट्रोमैट्रिक्स वाइस ने कहा कि निष्कर्षों से पुष्टि होती है कि मंदी से प्रभावित सभी श्रमिकों को तेल और गैस उद्योग में दोबारा रोजगार मिलने की संभावना नहीं है।
राष्ट्रपति कैरोल हाउस
उन्होंने कहा, "हालिया छंटनी, उद्योग में विकास और स्थिरता की कमी, और पर्यावरणीय प्रभावों को लेकर बढ़ती चिंताएं मिलकर एक गंभीर संकट का कारण बन रही हैं।"
इससे उद्योग की सर्वश्रेष्ठ और प्रतिभाशाली प्रतिभाओं को आकर्षित करने और बनाए रखने की क्षमता पर असर पड़ेगा।
उन्होंने कहा कि कॉमेडियन केर पिछले तीन सालों से नौकरी की तलाश कर रहे हैं, लेकिन कंपनी के सिकुड़ने, एकीकरण होने या शहर छोड़ने के कारण उनके क्षेत्र में नौकरियां बहुत कम हैं।
जो नौकरियां उपलब्ध होती हैं, वे आम तौर पर उन पूर्व तेल और गैस विश्लेषकों की होती हैं जो ब्रोकरेज कंपनियों में उच्च जोखिम वाली लेकिन उच्च वेतन वाली नौकरियों को छोड़कर अधिक स्थिर वेतन और कम कार्य घंटों वाली कंपनियों में चले जाते हैं।
लेकिन मैंने कम पैसों में जीना और अपनी आजादी की कदर करना सीख लिया।
स्नातक की डिग्री के अलावा, केर के पास वेस्ट लंदन विश्वविद्यालय से बिजनेस एडमिनिस्ट्रेशन में मास्टर डिग्री भी है।
फर्स्ट एनर्जी कैपिटल में संस्थागत बिक्री में वरिष्ठ पद
और कीन कैपिटल पार्टनर्स, और पेट्रो-
एयर कनाडा इंटरनेशनल लिमिटेड कनाडा और कनाडा
कोल अपने खाली समय में कॉमेडी फिल्में बनाते थे और इस तरह उन्होंने अपने बचपन के शौक को फिर से जगाया।
एजेंसी सेल्स और नौकरी के बीच कुछ कौशल हस्तांतरणीय होते हैं।
उन्होंने कहा, यह कॉमेडी है, और यह बिल्कुल भी मजाक नहीं है। “वे (बिक्री)
इस काम में किसी को अपना विचार बेचने की कोशिश करना और इस बात के लिए तैयार रहना शामिल है कि वे इसे पूरी तरह से अस्वीकार भी कर सकते हैं।
आपके पास केवल नैतिक उपदेश ही है।
उन्होंने कहा, "आपको दर्शकों की जरूरतों को समझना होगा और उन्हें पूरा करने की कोशिश करनी होगी।" "स्टैंड-अप में..."
आप अपने लिए कुछ दिलचस्प खोजने की कोशिश करते हैं और दर्शकों को भी उसमें शामिल करते हैं, उम्मीद है कि उन्हें भी यह मजेदार लगेगा।
उन्होंने कहा कि निवेश पर प्रतिफल पैसा ही होता है।
इससे कॉमेडी में लोगों को हंसी आती है
हालांकि इसमें माहिर लोगों के लिए काफी पैसा हो सकता है, लेकिन यह उसकी योजना है।
"यह कई व्यवसायों की तरह है," केर ने कहा।
"पैसा लोगों ने कमाया।"
लेकिन मुख्य कार्यकारी अधिकारी टिम मैकमिलन ने कहा कि तेल और गैस क्षेत्र में रोजगार वृद्धि की कमी ने सीएपीपी जैसी कुछ कंपनियों को चिंतित कर दिया है।
अल्बर्टा प्रांतीय सरकार को हाल ही में दी गई एक रिपोर्ट में, निवेश को फिर से शुरू करने के लिए नए सिरे से प्रयास करने का आह्वान करते हुए, उनकी टीम ने कहा कि नवीकरणीय ऊर्जा की ओर संक्रमण को गति देने के लिए किए गए नीतिगत परिवर्तनों का प्रांत के रोजगार बाजार पर गहरा प्रभाव पड़ा है, लेकिन वे पूरी तरह से कारगर साबित नहीं हुए हैं।
समूह ने कहा कि प्रांतीय और संघीय स्तर पर लागू की जा रही 40 से 50 नियामक नीतियां और नियामक पहल लागत बढ़ा रही हैं और प्रतिस्पर्धियों से पूंजी को दूर भगा रही हैं।
कीमतों में गिरावट से पहले, अल्बर्टा में एनडीपी सरकार और ओटावा की स्वतंत्र सरकार के चुनाव से पहले, ऊर्जा क्षेत्र में तीन अल्बर्टा निवासियों में से एक को रोजगार मिलता था, और सीएपीपी ने कहा कि यह सकल घरेलू उत्पाद में प्रति वर्ष 10 अरब डॉलर का सरकारी राजस्व योगदान देता था।
निवेश में गिरावट का मतलब है कि अल्बर्टा के औद्योगिक श्रमिकों की संख्या 2012, 2013 और 2014 की तुलना में औसतन 100,000 कम है।
बहुत से लोग दीर्घकालिक प्रक्रिया से गुजर रहे हैं।
"बेरोजगारी" शब्द से तात्पर्य "वेतन में स्थायी गिरावट और रोजगार में बढ़ती कठिनाई से संबंधित बेरोजगारी" से है, जो संभवतः कौशल की हानि और/या लंबे समय से बेरोजगार श्रमिकों के प्रति सामाजिक कलंक के कारण होती है, जो विशेष रूप से हानिकारक है।
संगठन ने कहा, "तेल और गैस के उत्पादन क्षेत्रों में निवेश को प्रोत्साहित करने के प्रयास इस प्रवृत्ति को रोकने में मदद करेंगे और प्रांत के रोजगार बाजार को सकारात्मक दिशा में फिर से आगे बढ़ाने में सहायक होंगे।"
अल्बर्टा प्रांत की सरकार ने दावा किया है कि विकास में सुधार हो रहा है। 1-प्रति-
छह प्रतिशत के बाद, 2017 में वास्तविक जीडीपी वृद्धि की उम्मीद है।
वर्ष 2016 में नाममात्र सकल घरेलू उत्पाद में संकुचन हुआ।
सरकार का कहना है कि इस साल अब तक लगभग 17,000 नई नौकरियां सृजित हुई हैं, जबकि बेरोजगारी दर घटकर सात रहने की उम्मीद है।
8%, से 22 तक-
पिछले वर्ष 9 नवंबर को उच्चतम वार्षिक स्तर (
कैलगरी में बेरोजगारी दर और भी अधिक है (3 प्रतिशत)।
सीएपीपी के अनुसार, स्वास्थ्य, शिक्षा और सार्वजनिक प्रबंधन के क्षेत्रों में सरकार द्वारा की जाने वाली अधिकांश भर्ती का कार्य सरकार द्वारा ही किया जाता है।
मेलानी पोप, 38 वर्ष-
कैलगरी विश्वविद्यालय से इंजीनियरिंग में स्नातकोत्तर की डिग्री प्राप्त एक अकेली बुजुर्ग मां को खुद इस बात का अनुभव है कि दो साल तक नियमित वेतन न मिलने का अनुभव कैसा होता है।
तेल क्षेत्र में उनकी आखिरी नौकरी पैरामाउंट रिसोर्सेज में थी।
वह वहां फ्रैकिंग में विशेषज्ञता रखती है।
भुगतान संतुलन बनाए रखने के लिए, वह अपने क्षेत्र में सप्ताह में दो दिन परामर्श का काम करती थी ताकि घर के कमरों को Airbnb पर किराए पर देकर खर्चों में कटौती कर सके।
पॉप पूर्णकालिक कर्मचारियों की तलाश कर रहा है।
काम करने का समय तो है, लेकिन लंबे समय तक अस्थिर काम नौकरी के इंटरव्यू में एक समस्या बनता जा रहा है।
“नियोक्ता को एक नया व्यक्ति चाहिए,” उसने कहा।
"वे ऐसे व्यक्ति को चाहते हैं जिसे दो साल के बजाय दो महीने के लिए नौकरी से निकाल दिया गया हो।"
एक अचेतन पूर्वाग्रह होता है कि जो व्यक्ति दो साल से नौकरी नहीं ढूंढ पा रहा है, उसमें कोई समस्या है।
"वह अब तक प्रौद्योगिकी, बैंकिंग, शिक्षा और हरित उद्योगों में नौकरी की तलाश कर रही है, लेकिन उसे सफलता नहीं मिली है।"
हालांकि उसे वापस जाने की कोई जल्दी नहीं थी, फिर भी उसने तेल क्षेत्र में नौकरी के लिए आवेदन किया।
उन्होंने कहा, "तलाक के बाद जो कुछ भी हुआ, उसमें मेरी नौकरी से निकाला जाना सबसे बुरी बात थी।"
"फिर तुम बदल गए।"
आशंका है कि ऐसा दोबारा हो सकता है।
उन्होंने आगे कहा, "बेरोजगारी 'अकेलापन और अलगाव' ला सकती है।"
"मुझे दोबारा टीम का हिस्सा बनने से डर लग रहा था क्योंकि पिछली नौकरी में मैंने जो परिवार बनाया था, उसी ने मुझे वहां से निकलने पर मजबूर कर दिया था।"
"जैकी राफ्ट हाई लैंडिंग इंक., एक कैलगरी-
ऊर्जा क्षेत्र के पेशेवरों को नए करियर में बदलाव करने में मदद करने वाली कंपनियों का कहना है कि उनके अधिकांश ग्राहक तेल और गैस उद्योग में वापस नहीं लौटना चाहते क्योंकि उन्हें अब इस उद्योग पर भरोसा नहीं है और उन्हें लगता है कि उद्योग का भविष्य अनिश्चित है।
उन्होंने कहा कि कई लोगों ने अपने घर खो दिए हैं और वे ऐसी नौकरियां कर रहे हैं जो उनकी योग्यता से बहुत कम स्तर की हैं, या वे अपने सामने आने वाली हर नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं, लेकिन उन्हें अस्वीकार कर दिया गया है, जिससे उनका आघात और बढ़ गया है।
"यह एक बिल्कुल नया प्रतिमान परिवर्तन है जिसका सामना हमने पहले कभी नहीं किया है," रैफ्टर ने कहा।
"यह लोगों को भावनात्मक, आर्थिक, पेशेवर और सामाजिक रूप से प्रभावित करता है, और उनके परिवारों और करियर पर बहुत दबाव डालता है।"
वे अक्सर घबराहट की स्थिति में चले जाते हैं।
उन्हें जाने देना वाकई एक मुश्किल काम है।
उन्होंने कहा: "प्रौद्योगिकी, विनिर्माण और रियल एस्टेट में नौकरियां हैं, लेकिन तेल उद्योग में बेरोजगारी के चरम स्तर को दूर करने में कुछ साल लगेंगे, और बहुत सारी नौकरी के अवसर छिपे हुए नौकरी बाजार में हैं, जिसका अर्थ है कि वे विज्ञापन नहीं देते हैं क्योंकि नियोक्ता रिज्यूमे की बाढ़ से परेशान नहीं होना चाहते हैं।"
रैफ्टर की कंपनी ग्रिजली डेन नामक एक कार्यक्रम चलाती है, जो बेरोजगार ग्राहकों को यह पता लगाने में मदद करता है कि वे आगे क्या करना चाहते हैं, अपने हस्तांतरणीय कौशल की पहचान करते हैं, और फिर संभावित नियोक्ताओं के समूह के सामने पेश होकर यह चर्चा करते हैं कि वे संगठन में क्या योगदान दे सकते हैं।
यह नवाचार कार्यक्रम इतना सफल रहा है कि उच्चतर वेतनमान उन रोजगार सेवा प्रदाताओं का हिस्सा बन गया है जिन्हें लोगों को रोजगार बीमा से छुटकारा दिलाने में मदद करने के लिए सरकार से धन प्राप्त होता है।
रैफ्टर ने कहा, "आपको यह पता लगाना होगा कि आपका मूल्य क्या है और खुद को उन लोगों को बेचने में सक्षम होना होगा जो आपके मूल्य की सराहना करेंगे।"
सोशल मीडिया पर अपने रिज्यूमे को घुमा-फिराकर पेश करने से कोई फायदा नहीं होगा।
आपको समझदार बनना होगा और अपना होमवर्क अच्छे से करना होगा।
लेकिन अगर आप यह नहीं समझा सकते कि आप इतने अलग क्यों हैं और क्या चीज़ आपको इतना अद्भुत बनाती है, तो दूसरे इसे कैसे समझा पाएंगे? "38 वर्षीय-
अमेरिकी पेट्रोलियम पृथ्वी विज्ञान में स्नातकोत्तर डिग्री प्राप्त एक बुजुर्ग व्यक्ति।
इंपीरियल कॉलेज लंदन
उन्होंने छात्रवृत्ति कार्यक्रम में भाग लिया।
एक्सॉन ऑयल में काम कर रहा हूँ। गहरे तेल संयंत्रों में।
तेल की कीमतों में भारी गिरावट आई है, और पश्चिम अफ्रीका में जल संसाधनों के लिए संभावनाएं आशाजनक हैं।
पिछले साल उन्हें नौकरी से निकाल दिया गया था और कैलगरी में उनकी किस्मत चमकी, लेकिन वहां भी उन्हें हजारों अन्य भूवैज्ञानिक सड़क पर मिले।
उच्च शिक्षा के क्षेत्र में काम करने के बाद, अगबेहा ने तेल कंपनियों से लेकर गोदामों तक की कंपनियों में सैकड़ों पदों के लिए आवेदन किया।
केवल एटीबी फाइनेंशियल, अल्बर्टा प्रांतीय सरकार के स्वामित्व वाले बैंक से ही जवाब मिला।
उन्हें कॉल सेंटर में नौकरी मिल गई और वे फरवरी में काम पर लौट आए।
उन्हें प्रशिक्षण प्राप्त था और उन्हें वातावरण पसंद था, लेकिन उनकी तनख्वाह
प्रति वर्ष 40,000 डॉलर
यह पिछले 12 वर्षों में उनका सबसे बुरा समय है।
जब उन्हें वाणिज्यिक बैंक में एक नए पद पर शीघ्र ही पदोन्नत किया गया, तो उन्हें 10,000 डॉलर की वेतन वृद्धि मिली, लेकिन फिर भी वे एक्सॉन से ही कमाते थे।
"अगर आप इस नजरिए से सोचेंगे तो आपको बुरा लगेगा," अगबेघा ने कहा।
"लेकिन अगर मैं यह सोचता हूं कि यही मेरा जीवन है, यही वह जगह है जहां मैं जाना चाहता हूं, तो बेहतर होगा कि मैं चुनौती का सामना करूं और मुझे यकीन है कि एक दिन मेरा अनुभव आएगा और यह बेहतर होगा।"
मैं हमेशा सकारात्मक रहता हूँ।
"तेल उद्योग जिस तरह से कीमतों में गिरावट से निपटता है, उसे देखते हुए उन्होंने तेल और गैस क्षेत्र में लौटने पर विचार भी नहीं किया।"
उन्होंने कहा, "इसमें मानवीय पक्ष नहीं है।"
"यह तो बस व्यापार है।"
कोई सुबह काम पर आया और वहां एक सुरक्षा गार्ड था जो चाहता था कि आप ऑफिस से बाहर निकल जाएं।
लोग वहां कई वर्षों से काम कर रहे हैं।
कोई गरिमा नहीं।
अन्य तेल श्रमिकों की तरह, अगबेगा को भी हरित नौकरियों की तलाश करते समय हरित नौकरियों के बहुत कम प्रमाण मिले।
कैलगरी में विक्टोरिया एवेन्यू
एनर्जियावर्क्स में स्थित कर्मचारियों की भर्ती मुख्य रूप से अल्बर्टा और ओंटारियो में ग्राहकों के लिए सौर और पवन उद्योग में कर्मचारियों की संख्या बढ़ाने के लिए की जाती है, जिसके चलते अल्बर्टा में हरित नौकरियों की संख्या आज सैकड़ों या हजारों के बजाय "दर्जनों" में मापी जाती है।
इन कार्यों में मौजूदा सुविधाओं का रखरखाव और संचालन, छत पर सौर पैनल लगाना और इलेक्ट्रिक वाहनों के लिए चार्जिंग सॉकेट लगाना शामिल है।
उन्हें उम्मीद है कि कंपनी द्वारा प्रांत में नवीकरणीय ऊर्जा परियोजनाओं पर आधारित नई नवीकरणीय ऊर्जा परियोजनाओं का निर्माण शुरू करने के बाद भर्ती में वृद्धि होगी।
अल्बर्टा की प्रांतीय सरकार का कहना है कि नवीकरणीय ऊर्जा और गैस की ओर परिवर्तन करके उसका जलवायु नेतृत्व कार्यक्रम 7,000 नौकरियां पैदा करेगा।
2030 तक बिजली उत्पादन करें।
संघीय सरकार ने हरित कार्यों के प्रति अधिक प्रतिबद्धता जताई है, और दावा किया है कि कनाडा अप्रैल के अपने बजट में खरबों डॉलर प्रति वर्ष के वैश्विक मूल्य का लाभ उठाने में सक्षम है।
स्वच्छ प्रौद्योगिकी बाजार।
अंतर्राष्ट्रीय नवीकरणीय ऊर्जा एजेंसी के अनुसार, कनाडा में वर्तमान में नवीकरणीय ऊर्जा क्षेत्र में 65,100 नौकरियां उपलब्ध हैं।
इनमें से 28,700 जलविद्युत, 17,700 तरल जैव ईंधन, 10,500 पवन ऊर्जा और 8,100 सौर ऊर्जा के हैं।
फिर भी, कौशल, अनुभव और वेतन की अपेक्षाओं में अंतर के कारण तेल और गैस क्षेत्र के श्रमिकों को ये नौकरियां मिलने की संभावना कम है, वे ने कहा।
उदाहरण के लिए, पवन ऊर्जा के संदर्भ में, "उन्हें यह नहीं पता कि आपूर्तिकर्ता कौन है, पवन ऊर्जा से संबंधित नियम क्या हैं, भूमि का विकास कैसे किया जाता है, इस भूमि को कैसे खोजा जाए, और अन्य अनुभवी कर्मचारियों के साथ कड़ी प्रतिस्पर्धा करने के लिए आवश्यक कोई भी परिदृश्य," उन्होंने कहा।
कंपनियां तेल और गैस उद्योग में काम करने वाले श्रमिकों को काम पर रखने से भी हिचकिचाती हैं क्योंकि अधिक लाभदायक अवसर मिलने पर वे इस उद्योग को छोड़ देते हैं।
वे ने कहा कि तेल बाजार में मिलने वाली नौकरियों में प्रति घंटे 50 से 60 डॉलर का भुगतान होता है, जबकि हरित ऊर्जा उद्योग में प्रति घंटे 20 से 25 डॉलर का भुगतान होता है।
उन्होंने कहा कि ऊर्जा क्षेत्र के पेशेवरों के लिए यह तस्वीर आशाजनक नहीं है।
पवन ऊर्जा परियोजना प्रबंधक को साइट खोजने से लेकर निर्माण तक हर चीज से निपटने का तरीका पता होता है, जबकि तेल और गैस परियोजना प्रबंधक परियोजना की बारीकियों को जानता है और उसे एक बड़ी टीम का सहयोग प्राप्त होता है।
प्रोजेक्ट मैनेजर का वेतन 100,000 डॉलर है।
पवन ऊर्जा उद्योग का वार्षिक राजस्व 120,000 डॉलर है, और तेल और गैस उद्योग का वार्षिक राजस्व 200,000 डॉलर है।
उन्होंने कहा, "यह उनके करियर को फिर से शुरू करने के बारे में है, न कि तेल और गैस उद्योग में आगे बढ़ने के बारे में।"
रायन लेमिस्की बिल्कुल यही कर रहे हैं। 34 वर्षीय-
अल्बर्टा एडमंटन विश्वविद्यालय से पृथ्वी और वायुमंडलीय विज्ञान में स्नातकोत्तर डिग्री प्राप्त कर चुके पूर्व भूवैज्ञानिक सितंबर में ओंटारियो के किंग्स्टन स्थित क्वीन्स विश्वविद्यालय से ऊर्जा में स्नातकोत्तर डिग्री प्राप्त करने के लिए अंशकालिक रूप से वापस स्कूल जाएंगे।
उन्हें उम्मीद है कि इससे हरित उद्योग के लिए रास्ते खुलेंगे।
नेक्सन के नौकरी खोने के 18 महीने बाद।
चाइना नेशनल ऑफशोर ऑयल कॉर्पोरेशन के स्वामित्व में
लेमिस्की ने कुछ ही समय में लैंडिंग की।
नियमित अनुबंध जो अब संपन्न हो चुके हैं।
उन्होंने कहा कि भूवैज्ञानिकों का भविष्य अभी भी बहुत खराब है।
कुछ ही नौकरियों के लिए सैकड़ों आवेदन आते हैं और अक्सर इन पदों पर ऐसे लोगों की भर्ती होती है जिनका पेशेवर पृष्ठभूमि बहुत मजबूत होता है, जैसे कि मोनी या डुवेले में अनुभव रखने वाले लोग।
"कनाडा में, मुझे नहीं लगता कि उद्योग कभी पहले जैसा हो पाएगा," लेमिस्की ने कहा।
मैं सरकार द्वारा यह घोषणा करने का इंतजार कर रहा हूं कि वे ऊर्जा क्षेत्र से जुड़े लोगों को अन्य विभागों में कैसे स्थानांतरित करेंगे।
मुझे बल्ब पर मिलने वाली छूट के अलावा और कुछ नहीं दिखा।