100 000 travailleurs du secteur de l’énergie sans emploi se battent pour trouver leur place dans la nouvelle économie : feux de circulation à énergie solaire

CALGARY —
Lorsque Fred Kerr est monté sur scène au centre d'une salle comble, celle-ci a éclaté en applaudissements.
Le soir du mois d'août, au YukYuk Comedy Club de Calgary.
Il était le premier humoriste à l'affiche, le vin coulait à flots et tout le monde était impatient de passer un bon moment.
« Les gars, comme beaucoup d'Asiatiques de Calgary, j'ai perdu mon emploi », a déclaré l'ancien travailleur pétrolier. « Il a esquissé un premier rire hésitant.
« Oui, j'apprécie votre sympathie », a poursuivi Kerr. « Encore des rires. »
« Mais je ne vais pas perdre mon emploi de sitôt, car j'ai une licence en lettres. » (Rires)
"Dans la littérature française." (Rires)
« De l'Université de Calgary. » Nouvelles blagues.
« Vous avez ri, mais la vraie raison pour laquelle je suis confiant quant à mes perspectives d'avenir, c'est que le baccalauréat ès arts n'est autre que le diplôme de Justin Trudeau. » Éclats de rire.
Il a ensuite abordé les sujets les plus récents dans son sketch de cinq minutes —
Donald Trump, légalisation du cannabis, Corée du Nord-
Veillez à utiliser un langage correct, à modérer les critiques politiques et à éviter les conflits avec le jeune public.
Inspiré par les derniers applaudissements, Cole quitta les projecteurs et se contenta d'un travail non rémunéré.
En effet, Kerr, âgé de 54 ans, n'est pas optimiste quant à ses perspectives d'emploi dans le secteur pétrolier et gazier. Il était vice-président.
Président des relations avec les investisseurs chez Peng Glang Energy
Quand il a été licencié
Les prix du pétrole ont commencé à chuter en 2014.
Bien qu'il y en ait un
Il n'est pas encore au travail.
Plus de 100 000 employés de Patch
Environ trois.
Selon les estimations de l'Association canadienne des producteurs de pétrole, ils ont perdu leur emploi au cours du ralentissement du secteur pétrolier des trois dernières années (ACPP).
Société canadienne des ressources non conventionnelles (SCRN).
Les prix de l'énergie augmentent, mais le chômage persiste pour de nombreuses personnes, qui renoncent à chercher un emploi, prennent une retraite anticipée ou reprennent le travail.
Les postes dans d'autres secteurs ne représentent qu'un faible pourcentage par rapport aux salaires précédents.
Dans le même temps, dans le cadre de la transition vers les énergies renouvelables, les initiatives vertes et autres mesures économiques nouvelles promises par les gouvernements progressent lentement, mais souvent mieux.
Candidats qualifiés dans d'autres secteurs.
Gouvernement pour la reconstruction
En raison des nouvelles priorités, un grand nombre de chômeurs ont été licenciés, et l'intégration des travailleurs pétroliers déplacés a été lente et très limitée.
Dan Allan, président de CSUR, a déclaré que les licenciements ont ralenti depuis que les entreprises ont ajusté leurs dépenses pour survivre aux premiers stades de la récession, mais que le retrait des entreprises internationales du Canada maintient le chômage.
Lors de la précédente crise économique, le recrutement avait repris lorsque les prix avaient rebondi, mais l'emploi semble bon cette fois-ci, a déclaré Allen.
Évacuation des principales compagnies pétrolières telles que ConocoPhillips
La décision de Royal Dutch Shell PLC (Shell PLC) de rendre les perspectives d'emploi futures encore plus inquiétantes est d'autant plus préoccupante que les grandes entreprises ont traditionnellement embauché et formé de jeunes diplômés et la prochaine génération d'employés.
« Il y a cinq, six ou sept ans, le Canada n’était pas considéré comme un environnement sûr, fiable et convivial », a déclaré Allen.
«Nous avons perdu notre attrait auprès des investisseurs.»
« Nouvelle enquête sur le marché du travail pétrolier (PetroLMI) »
Les institutions qui ont mené des recherches sur les tendances du travail dans le secteur de l'énergie ont souligné la gravité de la situation.
Sondage basé sur 864 réponses
employés licenciés
Travailleurs, étudiants et autres personnes qui ont renoncé à chercher un emploi --
Les résultats préliminaires de l'enquête ont été communiqués au service financier, et il a été constaté que 70 personnes étaient touchées par la récession d'une manière ou d'une autre, et que 35 personnes avaient perdu leur emploi.
Parmi les répondants, les ingénieurs représentent une part presque égale du travail dans la gestion et le soutien des opérations commerciales (
Environnement, sécurité, RH, administration de bureau, analyste d'affaires)
La part du travail dans le secteur des services techniques est proche de 23, et la part du travail dans le secteur du commerce est de 8.
La grande majorité — 77 % — étaient des Albertains.
Parmi les 200 répondants sans emploi, la proportion de 22 était stupéfiante.
Cinq pour cent ont déclaré être sans emploi depuis plus de deux ans et 27 ans.
Cette proportion est en hausse depuis plus d'un an.
Parmi eux, 70 ont déclaré être à la recherche d'un emploi dans n'importe quel secteur, tandis que seulement 25 souhaitaient retourner dans l'industrie pétrolière et gazière.
Petromatrix vice-président a déclaré que les résultats confirment que tous les travailleurs touchés par la récession ont peu de chances d'être réembauchés par l'industrie pétrolière et gazière.
Présidente Carol House
« Les licenciements récents, le manque de croissance et de stabilité du secteur, ainsi que les préoccupations relatives aux impacts environnementaux, suscitent une inquiétude croissante et créent une situation explosive », a-t-elle déclaré.
« Cela aura un impact sur la capacité du secteur à attirer et à retenir les meilleurs talents. »
Il a déclaré que l'humoriste Kerr cherchait un emploi depuis trois ans, mais qu'avec la réduction des effectifs, l'intégration ou le départ de l'entreprise de la ville, il y a peu d'emplois dans son domaine.
Les postes qui se libèrent sont généralement ceux d'anciens analystes pétroliers et gaziers qui quittent des postes à haut risque et à salaires élevés dans des sociétés de courtage pour rejoindre des entreprises offrant des salaires plus stables et des horaires de travail plus courts.
Mais j'ai appris à vivre avec moins d'argent et à chérir ma liberté.
Outre sa licence, Kerr détient un master en administration des affaires de l'Université de West London.
Poste de direction dans les ventes institutionnelles chez First Energy Capital
Et des partenaires financiers enthousiastes, et chez Petro-
Air Canada International Limitée Canada et Canada
Cole profitait de son temps libre pour tourner des comédies et a ravivé sa passion dès son plus jeune âge.
Certaines compétences sont transférables entre la vente en agence et le poste
« C'est de la comédie, a-t-il dit, et ce n'est pas une blague du tout. « Ces (ventes)
Ce travail consiste à essayer de vendre une idée à quelqu'un et à être prêt à ce qu'il la rejette catégoriquement.
Vous n'avez que des exhortations morales.
« Il faut comprendre les besoins du public et essayer d'y répondre », a-t-il déclaré. « En stand-up… »
Vous essayez de trouver quelque chose d'intéressant pour vous et d'y rallier le public, en espérant qu'il puisse lui aussi trouver cela amusant.
« Le retour sur investissement, c'est de l'argent », a-t-il déclaré.
Cela fait rire les gens dans la comédie
Même si ceux qui excellent dans ce domaine peuvent gagner beaucoup d'argent, voici son plan.
« C'est comme beaucoup d'entreprises », a déclaré Kerr.
« C’est le peuple qui a fait l’argent. »
Mais le directeur général, Tim McMillan, a déclaré que le manque de croissance de l'emploi dans le secteur pétrolier et gazier inquiétait certaines entreprises, comme la CAPP.
Dans un récent rapport remis au gouvernement provincial de l'Alberta, appelant à un regain d'efforts pour relancer les investissements, son équipe a déclaré que les changements de politique visant à accélérer la transition vers les énergies renouvelables avaient eu un impact profond sur le marché du travail de la province, mais n'avaient pas donné les résultats escomptés.
Le groupe a déclaré que 40 à 50 politiques et initiatives réglementaires mises en œuvre aux niveaux provincial et fédéral augmentent les coûts et font fuir les capitaux des concurrents.
Avant la chute des prix, avant l'élection du gouvernement néo-démocrate et du gouvernement libre d'Ottawa en Alberta, le secteur de l'énergie avait embauché l'un des trois Albertains, et l'ACPP a déclaré qu'il contribuait à hauteur de 10 milliards de dollars aux recettes publiques chaque année, soit au produit intérieur brut.
La baisse des investissements signifie que le nombre de travailleurs industriels en Alberta est en moyenne inférieur de 100 000 à celui de 2012, 2013 et 2014.
Beaucoup de gens traversent une période de longue durée.
Le terme « chômage » désigne le « chômage lié à une baisse permanente des salaires et à une difficulté accrue à trouver un emploi », potentiellement dû à une perte de compétences et/ou à la stigmatisation des travailleurs qui sont au chômage depuis longtemps, ce qui est particulièrement préjudiciable.
« Les efforts visant à encourager l'investissement dans le secteur pétrolier et gazier en amont contribueront à freiner cette tendance et à relancer le marché du travail de la province », a déclaré l'organisation.
Le gouvernement provincial de l'Alberta s'est vanté que la croissance se redresse. 1 pour 1
La croissance du PIB réel est attendue en 2017, après six pour cent
Le produit intérieur brut nominal s'est contracté en 2016
Le gouvernement affirme que le nombre de nouveaux emplois a augmenté jusqu'à présent cette année, avec près de 17 000 créations, tandis que le chômage devrait baisser à sept pour cent.
8 %, à 22-
Le niveau annuel le plus élevé a été atteint le 9 novembre de l'année dernière (
Le taux de chômage à Calgary est encore plus élevé (3 %).
Selon la CAPP, la plupart des recrutements gouvernementaux dans les domaines de la santé, de l'éducation et de la gestion publique sont effectués par le gouvernement lui-même.
Melanie Pope, 38 ans-
Cette mère célibataire âgée, titulaire d'une maîtrise en ingénierie de l'Université de Calgary, sait parfaitement ce que c'est que de ne pas avoir de salaire régulier pendant deux ans.
Son dernier emploi dans le secteur pétrolier était chez Paramount Resources.
Elle est spécialisée dans la fracturation hydraulique dans cette région.
Afin de maintenir son équilibre budgétaire, elle travaillait comme consultante dans son domaine deux jours par semaine pour louer des chambres de sa maison sur Airbnb et réduire ses dépenses.
Popp recherche un poste à temps plein.
Il est temps de travailler, mais une longue période d'instabilité professionnelle devient un problème lors des entretiens d'embauche.
« L’employeur souhaite une personne nouvelle », a-t-elle déclaré.
« Ils veulent quelqu'un qui a été licencié depuis deux mois au lieu de deux ans. »
Il existe un préjugé inconscient selon lequel une personne qui n'a pas trouvé d'emploi depuis deux ans a un problème.
« Jusqu'à présent, elle a cherché du travail dans les secteurs de la technologie, de la banque, de l'éducation et des industries vertes, mais sans succès. »
Bien qu'elle ne fût pas pressée de rentrer, elle a également postulé pour un emploi dans le secteur pétrolier.
« Mon licenciement a été la pire chose qui me soit arrivée après mon divorce », a-t-elle déclaré.
« Alors tu as changé. »
On craint que cela ne se reproduise.
« Le chômage peut être source d'isolement et de solitude », a-t-elle ajouté.
« J’avais peur de réintégrer l’équipe car la famille que j’avais créée dans mon précédent emploi m’avait poussée à partir. »
"Jackie raft high landing Inc., une entreprise de Calgary-
Les entreprises qui aident les professionnels de l'énergie à se reconvertir affirment que la plupart de leurs clients ne souhaitent pas retourner dans l'industrie pétrolière et gazière car ils n'ont plus confiance en ce secteur et estiment que son avenir est incertain.
Elle a expliqué que de nombreuses personnes ont perdu leur logement et occupent des emplois bien en deçà de leurs qualifications, ou postulent à tous les emplois qui se présentent, mais sont systématiquement rejetées, ce qui a aggravé leur traumatisme.
« Il s'agit d'un changement de paradigme totalement inédit », a déclaré Rafter.
« Cela affecte les gens sur le plan émotionnel, économique, professionnel et social, et exerce une forte pression sur leurs familles et leurs carrières. »
Ils entrent souvent en mode panique.
C'est vraiment difficile de les laisser partir.
Elle a déclaré : « Il y a des emplois dans les secteurs de la technologie, de la fabrication et de l'immobilier, mais il faudra quelques années pour que le pic de chômage dans l'industrie pétrolière disparaisse, et de nombreuses offres d'emploi se trouvent sur le marché du travail caché, ce qui signifie qu'elles ne sont pas publiées car les employeurs ne veulent pas être submergés de CV. »
La société de Rafter gère Grizzly Den, un programme qui aide les clients sans emploi à déterminer ce qu'ils veulent faire ensuite, à identifier leurs compétences transférables, puis à se présenter devant un groupe d'employeurs potentiels et à discuter de ce qu'ils apporteront à l'organisation.
Le programme d'innovation a connu un tel succès qu'un aménagement plus poussé fait désormais partie des fournisseurs de services d'emploi qui reçoivent des fonds publics pour aider les gens à se débarrasser de l'assurance-emploi.
« Vous devez déterminer quelle est votre valeur et être capable de vous vendre à ceux qui sauront l'apprécier », a déclaré Rafter.
« Diffuser son CV sur les réseaux sociaux ne fonctionnera pas. »
Vous devez être intelligent et faire vos devoirs.
Mais si vous ne pouvez pas expliquer pourquoi vous êtes si différent et ce qui vous rend si merveilleux, comment les autres pourraient-ils l'expliquer ? « La personne de 38 ans… »
Vieil homme titulaire d'une maîtrise en sciences de la Terre et du pétrole américain.
Imperial College Londres
Il a bénéficié d'une bourse d'études.
Je travaille chez Exxon Oil. En profondeur.
Les prix du pétrole ont chuté et les perspectives concernant les ressources en eau en Afrique de l'Ouest sont prometteuses.
L'an dernier, il a été licencié et a eu sa chance à Calgary, pour finalement se retrouver au chômage, comme des milliers d'autres géologues.
Après avoir travaillé dans l'enseignement supérieur, Agbeha a postulé à des centaines de postes dans des entreprises allant des compagnies pétrolières aux entrepôts.
Seule réponse de la part d'ATB Financial, banque appartenant au gouvernement provincial de l'Alberta.
Il a décroché un emploi dans un centre d'appels et a repris le travail en février.
Il était formé et adorait cet environnement, mais son salaire
40 000 $ par an
C'est son plus mauvais temps en 12 ans.
Lorsqu'il a été rapidement promu à un nouveau poste au sein de la banque commerciale, il a bénéficié d'une augmentation de salaire de 10 000 $, mais il continuait à gagner sa vie chez Exxon.
« Si vous y réfléchissez sous cet angle, cela vous fera du mal », a déclaré Agbegha.
« Mais si je pense que c'est ma vie, que c'est là où je veux aller, je ferais mieux de relever le défi et un jour, j'en suis sûre, mon expérience viendra et ce sera mieux. »
Je suis toujours positif.
« Compte tenu de la façon dont l'industrie pétrolière gère la chute des prix, il n'a même pas envisagé un retour dans le secteur pétrolier et gazier. »
« Cela n'a aucun aspect humain », a-t-il déclaré.
« Ce ne sont que des affaires. »
Quelqu'un est arrivé au travail ce matin et un agent de sécurité voulait que vous quittiez le bureau.
Des gens y travaillent depuis de nombreuses années.
Aucune dignité.
Comme les autres travailleurs du secteur pétrolier, Agbega constatait peu d'offres d'emplois verts lorsqu'il en cherchait.
L'avenue Victoria à Calgary
Le recrutement de personnel basé à EnergeiaWorks, principalement pour pourvoir les postes dans le secteur solaire et éolien pour des clients en Alberta et en Ontario, fait que les emplois verts en Alberta se mesurent aujourd'hui en « dizaines » plutôt qu'en centaines ou en milliers.
Ces tâches comprennent l'entretien et l'exploitation des installations existantes, l'installation de panneaux solaires sur le toit et l'installation de bornes de recharge pour véhicules électriques.
Elle prévoit que le recrutement augmentera une fois que l'entreprise commencera à construire de nouveaux projets d'énergie renouvelable basés sur des projets de production d'énergie renouvelable dans la province.
Le gouvernement provincial de l'Alberta affirme que son programme de leadership climatique créera 7 000 emplois grâce à la transition vers les énergies renouvelables et le gaz.
Produire de l'électricité d'ici 2030.
Le gouvernement fédéral a pris davantage d'engagements en matière de travaux verts, affirmant dans son budget d'avril que le Canada est en mesure de tirer profit de 1 billion de dollars à l'échelle mondiale.
Marché des technologies propres.
Selon l'Agence internationale pour les énergies renouvelables, le Canada compte actuellement 65 100 emplois dans le secteur des énergies renouvelables.
Parmi elles, 28 700 d'énergie hydroélectrique, 17 700 de biocarburants liquides, 10 500 d'énergie éolienne et 8 100 d'énergie solaire.
Néanmoins, le décalage entre les compétences, l'expérience et les attentes salariales fait qu'il est peu probable que les travailleurs du secteur pétrolier et gazier trouvent ces emplois, a déclaré Waye.
Par exemple, en matière d'énergie éolienne, « ils ne savent pas qui est le fournisseur, quelles sont les réglementations en vigueur, comment les terrains sont aménagés, comment les trouver, ni comment faire face à une concurrence féroce avec des employés expérimentés », a-t-elle déclaré.
Les entreprises hésitent également à embaucher des travailleurs du secteur pétrolier et gazier, car ces derniers partent dès qu'ils trouvent des opportunités plus rentables.
Waye a indiqué que les emplois dans le secteur pétrolier étaient rémunérés entre 50 et 60 dollars de l'heure, tandis que dans le secteur des énergies vertes, la rémunération était de 20 à 25 dollars de l'heure.
Elle a déclaré que le tableau n'était pas optimiste pour les professionnels de l'énergie.
Le chef de projet éolien sait gérer tous les aspects, de la recherche du site à la construction, tandis que le chef de projet pétrolier et gazier connaît les moindres détails du projet et est épaulé par une grande équipe.
Le salaire du chef de projet est de 100 000 $.
Le secteur éolien représente 120 000 dollars par an, et le secteur pétrolier et gazier 200 000 dollars par an.
« Il s'agit de relancer leur carrière, pas de progresser dans l'industrie pétrolière et gazière », a-t-elle déclaré.
C'est exactement ce que fait Ryan Lemiski. Le joueur de 34 ans...
D'anciens géologues titulaires d'une maîtrise en sciences de la Terre et de l'atmosphère de l'Université de l'Alberta à Edmonton retourneront aux études à temps partiel en septembre pour obtenir une maîtrise en énergie de l'Université Queen's de Kingston, en Ontario.
Il espère que cela ouvrira la porte à l'industrie verte.
18 mois après que Nexen ait perdu son emploi.
Détenue par la China National Offshore Oil Corporation
Lemisky a atterri peu de temps après.
Des contrats réguliers qui sont maintenant arrivés à terme.
Les perspectives d'avenir des géologues restent très mauvaises, a-t-il déclaré.
Un petit nombre d'offres d'emploi attirent des centaines de CV et sont souvent pourvues par des personnes ayant des profils très professionnels, comme des expériences chez Monnie ou Duvelé.
« Au Canada, je ne pense pas que l'industrie sera jamais la même », a déclaré Lemiski.
« J'attends que le gouvernement annonce comment il va transférer le personnel du secteur de l'énergie vers d'autres ministères. »
Je n'ai rien vu d'autre que la réduction sur l'ampoule.